Primaron contrataciones de jóvenes profesionales en empresas en el 2013
Según un estudio, realizado a 500 empresas de todos los sectores, los jóvenes profesionales fueron los más requeridos por las compañías (22 por ciento), seguidos por los perfiles técnicos (21 por ciento) y de analistas (20 por ciento).
El director comercial de Bumeran Perú, Alejandro Ferreira, comentó que la búsqueda de más jóvenes profesionales está ligada a las necesidades de contar con capital humano innovador.
"Se trata de una población que requiere de oportunidades y que pueden aportar con innovación y creatividad a las organizaciones”, opinó.
El sondeo evidenció además que los cargos de mayor perfil como jefes y gerentes fueron los menos solicitados, y que en promedio, por cada proceso se presentaron más de 50 candidatos.
Asimismo, el año pasado, el 67 por ciento de las empresas consultadas aumentó sus procesos de reclutamiento de personal.
En el estudio también se señala que el 58 por ciento de encuestados estaría dispuesto a cambiar de empleo por un mejor sueldo y un cuatro por ciento por otros beneficios adicionales.
Asimismo, se señala que el 77 por ciento valora el crecimiento profesional en una empresa, un ocho por ciento, sueldos y un seis por ciento, el tamaño de la organización.
Por último, el 99 por ciento resaltó la importancia de capacitarse para continuar creciendo profesional y personalmente.
“El dato de que prioricen las posibilidades de crecimiento antes que el salario es importante. Justamente por esto, creemos que las empresas deben acercarse y comprender aún más a sus actuales y potenciales empleados”, comentó Ferreira.
Bumeran Perú consideró que los resultados obtenidos del 2013 pueden ser un referente para la toma de decisiones en el mercado laboral peruano en el 2014, porque brinda a las compañías la posibilidad de analizar las variables dinamizadoras del empleo en el país durante los últimos meses.
Fuente: Andina
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