Desempeño vs sueldo: Cómo definir una compensación estratégica

Remunerar adecuadamente a los empleados es una de las mayores preocupaciones del área de Recursos Humanos en las empresas. Con el pasar del tiempo, el papel del capital humano dentro de las organizaciones ha venido cambiando, y nos hemos hecho conscientes de que, sin las personas, nada es posible.

Desempeño vs sueldo: Cómo definir una compensación estratégica

Remunerar adecuadamente a los empleados es una de las mayores preocupaciones del área de Recursos Humanos en las empresas. Con el pasar del tiempo, el papel del capital humano dentro de las organizaciones ha venido cambiando, y nos hemos hecho conscientes de que, sin las personas, nada es posible.

Fuente: Andina.