Salario mínimo diferenciado para microempresas evalúa comisión del CNT
Una comisión interna del Consejo Nacional del Trabajo (CNT) evalúa la posibilidad de establecer una remuneración mínima diferenciada para las microempresas, señaló el ministro de Trabajo y Promoción de Empleo, José Villena.
Sin embargo, recordó que ahora se permite el pago de remuneraciones diferenciadas en las microempresas mediante la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente (Decreto Legislativo N° 1086), pero esto no ha sido reformulado.
“Con la nueva normativa y el paquete que se está haciendo de reforma del sistema previsional privado, se regula el tema de las pensiones sociales y se tendrá que activar el tema de la remuneración diferenciada”, dijo.
Comentó que el propósito de la comisión interna es desarrollar un informe que permita el consenso al interior del CNT para aprobar una remuneración mínima diferenciada para las microempresas.
“Si hay un consenso, con este informe técnico se propondrá al Consejo de Ministros la posibilidad de una remuneración diferenciada debidamente sustentada”, anotó.
Agregó que para la aprobación de la remuneración mínima diferenciada se procederá del mismo modo cuando se aprobó por unanimidad el segundo incremento de la remuneración mínima vital (RMV), que entró en vigencia el primero de junio, lo cual se decidió por unanimidad en el CNT.
Asimismo, manifestó que se están evaluando los efectos del incremento de la RMV que fue aprobada por unanimidad en base a un sustento técnico, considerando que la metodología empleada recomienda que ésta se incremente cada dos años.
El ministro explicó que para un incremento se tendrá en cuenta aspectos de la metodología como la inflación, productividad y poder adquisitivo.
“Queremos, y fue aprobado por el CNT, hacer un seguimiento del impacto del incremento de la RMV porque muchos han hablado de que con este incremento se cerrarían 2,000 empresas. Vamos a ver si es verdad o es mentira”, anotó.
Fuente: [Andina]
Sin embargo, recordó que ahora se permite el pago de remuneraciones diferenciadas en las microempresas mediante la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente (Decreto Legislativo N° 1086), pero esto no ha sido reformulado.
“Con la nueva normativa y el paquete que se está haciendo de reforma del sistema previsional privado, se regula el tema de las pensiones sociales y se tendrá que activar el tema de la remuneración diferenciada”, dijo.
Comentó que el propósito de la comisión interna es desarrollar un informe que permita el consenso al interior del CNT para aprobar una remuneración mínima diferenciada para las microempresas.
“Si hay un consenso, con este informe técnico se propondrá al Consejo de Ministros la posibilidad de una remuneración diferenciada debidamente sustentada”, anotó.
Agregó que para la aprobación de la remuneración mínima diferenciada se procederá del mismo modo cuando se aprobó por unanimidad el segundo incremento de la remuneración mínima vital (RMV), que entró en vigencia el primero de junio, lo cual se decidió por unanimidad en el CNT.
Asimismo, manifestó que se están evaluando los efectos del incremento de la RMV que fue aprobada por unanimidad en base a un sustento técnico, considerando que la metodología empleada recomienda que ésta se incremente cada dos años.
El ministro explicó que para un incremento se tendrá en cuenta aspectos de la metodología como la inflación, productividad y poder adquisitivo.
“Queremos, y fue aprobado por el CNT, hacer un seguimiento del impacto del incremento de la RMV porque muchos han hablado de que con este incremento se cerrarían 2,000 empresas. Vamos a ver si es verdad o es mentira”, anotó.
Fuente: [Andina]
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